Le portage salarial c'est en ce moment une des formes d'emploi la plus flexible pour la boîte et offre en même temps un haut niveau de sécurité pour la personne disposé qui bénéficie des bienfaits classiques des salariés. Faisons le point sur les principaux bénéfices du portage salarial pour le ouvrier disposé. Le premier avantage de se mettre à le statut de salarié disposé est qu’il a le réclame de associer l’autonomie d’un statut d’indépendant avec la protection sociale du statut de salarié. En d’autres termes, le employé disposé détermine seul sa proposition de service et négocie ses prix. De même, il choisi similaire avec la société cliente, des conditions d’exécution et d’organisation de la ses intentions et également de son temps et de son département de travail.
La durée optimal permise d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Ma dessein devra donc être moindre à cette durée pour que je puisse l’exercer en portage salarial. Si la plupart des activités sont autorisées en portage salarial, il existe néanmoins deux ou trois exceptions. C’est la situation du service à la personne ( garde d’enfant ) ou portage salarial de quelques métier réglementées ( cardiologue, notaire ) ( lien interne les métiers concernées par le portage salarial ). Si votre propos ne relève pas de ces activités elle est éligible au portage salarial.
Votre entreprise de portage a un rôle à s'amuser pour vous servir dans votre nombre de client de salarié enclin. L’accompagnement proposé varie fortement par rapports aux entreprises ( coaching individuel, expériences proposées … ). C’est un indication capital à prendre en compte, vraiment si vous démarrez une activité indépendante.